Энергетика Амурской области испытывает дефицит кадров. Нехватка квалифицированных специалистов особенно остро ощущается на высокотехнологичных предприятиях. Одним из таких является Благовещенская ТЭЦ АО «ДГК», которая решила действовать на опережение: объединив усилия с профессиональными учебными заведениями, предприятие готово научить и вырастить собственные кадры.
Руководство станции обсудило положительный опыт и перспективы сотрудничества в этом направлении с профессиональными учебными заведениями амурской столицы в ходе круглого стола, который состоялся на Благовещенской ТЭЦ.
В разговоре приняли участие представители АмГУ, Дальневосточного ГАУ, амурских колледжей строительства и ЖКХ, транспорта и дорожного хозяйства, Благовещенского политехнического колледжа, а также областного центра опережающей профессиональной подготовки.
Программа целевого обучения, запущенная Благовещенской ТЭЦ в 2023 году, уже даёт результаты. С момента старта проекта заключено уже 30 договоров. Трёхстороннее стратегическое партнерство позволяет гарантировать предприятию наличие молодых специалистов в обозримом будущем, а студентам уверенно чувствовать себя в самом начале профессионального пути.
Программа рассчитана для студентов, получающих энергетические (электрики, теплотехники и др.,) и химические специальности. При этом в вуз принимают с первого курса на квотируемые места через портал «Работа России», студенты колледжей могут заключить договор на 2-3 годах обучения.
Заключив целевой договор с Благовещенской ТЭЦ, студенты могут получать адресную стипендию, проходить оплачиваемую практику на предприятии, в летний период вступить в энергоотряд, а на старших курсах – устроиться на работу с переходом на индивидуальный график обучения.
Трудоустроенные целевики получают возможность быстрого карьерного лифта. В условиях нехватки специалистов они для предприятия – перспективные сотрудники, которых готовы растить до высококвалифицированных кадров.
Но есть пока и слабые стороны в таком взаимодействии студентов, предприятия и образовательных учреждений. Их обсудили во время круглого стола и определили пути решения по каждой проблеме. Особое внимание уделили подготовке преподавателей, которые работают с целевиками.
Руководство ТЭЦ предложило проводить курсы переподготовки и образовательные стажировки для сотрудников вузов и ссузов. Кроме того, опытные работники предприятия смогут выступать в качестве наставников и спикеров для студентов профильных направлений.
Образовательные учреждения, в свою очередь, выразили готовность корректировать свои методики и учебные программы так, чтобы студенты получали именно те знания и навыки, которые будут полезны им при работе на ТЭЦ.
«Чтобы привлекать в энергетическую отрасль амбициозных молодых людей, действовать нужно на опережение, – подчеркнул директор СП «Благовещенская ТЭЦ» АО «ДГК» Андрей Сазанов. – Мы договорились усилить профориентационную работу со студентами и школьниками. Будем включаться в проект «Билет в будущее». Продолжим проводить экскурсии на Благовещенской ТЭЦ и тематические уроки. Для координации всех действий в Амурской области необходимо создание Совета по регулированию наполняемости кадров в энергетике. Положительный опыт целевого взращивания квалифицированных кадров для нашей станции можно будет распространить на другие объекты энергетики региона».
В ходе встречи руководство Благовещенской ТЭЦ вручило благодарственные письма за сотрудничество в вопросах подготовки профессиональных кадров для энергетики представителям образовательных учреждений города.
С 2023 года со студентами вузов и ссузов заключено 30 целевых договоров. Летом 2025 года в составе энергоотряда работали 57 студентов. В течение 2025 года на Благовещенской ТЭЦ практику прошли 131 студент, из них 74 — на оплачиваемой основе.
Реклама
Акционерное общество «Дальневосточная генерирующая компания»
ИНН 1434031363
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
