Чаще всего россияне увольняются, не проработав и года, из-за несоответствия зарплаты и фактических рабочих задач, отношения руководства и отсутствия возможностей карьерного роста. Это стало известно по итогам исследования платформы Dream Job.
Исследование проводилось на основании анализа более чем 239 тысяч отзывов о работодателях на платформе.
«На фактор оплаты приходится 26 % упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется еще на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли. Уже на старте важно проговаривать, какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать», - приводятся в исследовании слова руководителя Бориса Курбатова.
Второе место среди причин раннего ухода (24 %) занимает фактор руководства - работники оценивают не только уровень дохода, но и насколько условия и отношение со стороны менеджмента «стоят» этих денег.
На третьем месте - карьера и развитие (15 %). «Освоившись в компании, сотрудник начинает понимать, как устроена работа у коллег, есть ли движение внутри команды, дают ли ему больше ответственности, и есть ли рост доверия со стороны руководства. Если ничего не меняется, человек делает вывод, что успешной карьеры здесь не будет», - объясняют аналитики.
Также в 11 % комментариев упоминается нагрузка и график работы - причиной ухода могут стать переработки, плавающее расписание и высокая интенсивность работы, отмечается в исследовании, пишет РИА Новости.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
