Неожиданно начавшийся ливень, из-за которого, например, перекрыли дорогу, может являться уважительной причиной для опоздания или отсутствия на работе, работодатель обязан это учесть. Об этом рассказали юристы.
«Объективные причины, которые препятствовали приходу на работу, такие как неожиданный ливень, из-за которого перекрыли дорогу, являются уважительной причиной опоздания, и работодатель обязан это учитывать», – прокомментировал РБК юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Он подчеркнул, что Трудовой кодекс (ТК) России не содержит закрытого списка уважительных причин опоздания или отсутствия на работе, поэтому работодатель оценивает каждый случай индивидуально с учетом тяжести проступка. Кофанов объяснил, что если сотруднику известно, что у него «около дома каждый день пробка, и эта пробка из-за того, что дорога так устроена», то опоздание из-за пробки не может быть уважительной причиной, так как сотрудник мог ее предсказать. «А вот если случилась авария, катастрофа, ливень, да все, что угодно, вещи, которые нельзя было предсказать, то это может быть трактовано именно как уважительная причина, которая должна быть вычтена работодателем», – заключил юрист.
Работникам посоветовали «фиксировать и документально подтверждать причину задержки», а работодателям – «индивидуально оценивать обстоятельства каждого опоздания и учитывать объективные погодные условия». При возникновении конфликта сторонам лучше обратиться в суд. Также стоит собрать доказательную базу: скриншоты из сервисов навигации; фото- и видеоматериалы; справки и акты коммунальных или транспортных служб.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
