Работодатели обязаны платить премии к праздникам на равных условиях. Первый кассационный суд пояснил, что нельзя занижать выплаты по субъективным причинам.
Разбирательство началось после того, как сотрудница научного центра Ирина Б. получила самую маленькую премию к 8 Марта — 12 тысяч рублей, в то время как коллегам выплатили до 100 тысяч. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция посчитала такое решение несправедливым пишет Российская газета.
Кассационный суд подтвердил: если в компании есть правило о премиях к праздникам, их нельзя выплачивать произвольно.
Работодатель нарушил принцип равенства, поэтому размер премии Ирине Б. пересмотрели в сторону увеличения.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
