Женщины чаще мужчин испытывают желание уволиться в связи с недостаточным уровнем оплаты труда – 54% против 48%. Причем, гендерное неравенство отягощается и дополнительной работой, которую чаще перераспределяют на более надежных и исполнительных женщин из-за нехватки сотрудников.
Такие результаты получил ВЦИОМ, телефонный опрос проходил в августе. В нем участвовали 593 работающих по найму россиян по всей стране.
Половина опрошенных считают, что сейчас лучше держаться за имеющееся место работы, даже если условия не идеальны. Еще 36% не видят принципиальных отличий текущего периода от предыдущих: хорошие специалисты востребованы всегда, а слабые находятся в зоне риска. 8% увидели благоприятный момент для смены работы из-за дефицита кадров и возможности найти лучшие условия. За последний год 40% работающих россиян хотя бы иногда хотели уволиться с работы, но сделали это только 5% респондентов. Большинство же опрошенных (59%) желания сменить работу не испытывали, еще 1% затруднился с ответом.
В числе популярных ответов после зарплаты - высокая нагрузка, постоянные переработки и профессиональное выгорание (30%), а также психологическое и эмоциональное состояние, включая стресс и депрессию (28%). Реже респонденты называли неудобный график или формат работы (13%), сложные отношения с руководством (13%), задержки зарплат и риски сокращений (12%) и потерю интереса к текущим задачам (12%).
Поиск новой работы сейчас в среднем занимает около 5,5 месяца для специалистов среднего звена и 9–12 месяцев для руководителей высшего звена. При этом среди офисных специалистов на одну вакансию приходится около 9,4 соискателя. Раньше одним из стимулов для смены работы могла быть прибавка в 20–25%, сейчас такого разрыва между текущей зарплатой и предложением нового работодателя может просто не быть, сообщают Ведомости.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
