С 1 сентября работодатели при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил РИА Новости член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
«Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до трех лет», – сказал он.
Эксперт подчеркнул, что ограничение распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери.
«Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей», – добавил собеседник агентства.
Член ОП также предупредил, что если работодатель установит испытательный срок россиянам этой категории, условие в трудовом договоре признают недействительным. Соответственно, увольнение в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.
«Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда», – подытожил Машаров.
До 31 августа такой запрет уже действует для женщин с ребенком до 1,5 лет.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
