В октябре в Амурской области были открыты или обновлены предложения о работе по 155 различным профессиям. Больше всего вакансий в регионе предлагали водителям (0,3 тысячи), продавцам-консультантам, продавцам-кассирам, разнорабочим (0,2 тысячи). Об этом сообщили аналитики платформы онлайн-рекрутинга в hh.ru.
В топ-20 востребованных вошли также машинисты, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, электромонтажники, монтажники (0,2 тысячи), сварщики, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, повара, пекари, кондитеры, кладовщики, слесари, сантехники, бухгалтеры, операторы call-центра, специалисты контактного центра, курьеры, грузчики, прорабы, мастера СМР, врачи, торговые представители, автослесари, автомеханики (0,1 тысячи).
Любопытно, что 55 % среди наиболее востребованных специалистов по-прежнему остаются дефицитными. В частности, это монтажники, повара, пекари, кондитеры (по 1 резюме на вакансию, при норме от 4 — 7,9 резюме на вакансию), сварщики (1,2), электромонтажники (1,4), слесари, сантехники (1,5), врачи (1,6), автослесари, автомеханики (2,2), продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, машинисты (по 2,7), прорабы, мастера СМР (3,1), кладовщики (3,5).
Специалисты, для которых конкуренция за работу находится в пределах комфортных значений — водители, инженеры ПТО, инженеры-сметчики (по 4 резюме на вакансию), разнорабочие (4,1), операторы call-центра, специалисты контактного центра, торговые представители (по 4,2), курьеры (6), грузчики (6,4), менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами (6,9), бухгалтеры (7,5).
Эксперты рынка труда говорят о том, что выигрывать конкуренцию за популярные и востребованные рабочие места все больше будут помогать цифровые компетенции, которые особенно важны в беловоротничковых профессиях. Больше всего навык работы с ИИ пригодится кандидатам на позиции финансовых и инвестиционных аналитиков (15 % от всех вакансий с такими требованиями), программистов, разработчиков (13 %), менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, а также копирайтеров и редакторов (по 8 %).
«Уже сейчас 17 % компаний, изучая резюме кандидатов, обращают внимание на опыт работы с нейросетями и инструментами ИИ, а 11 % готовы доплачивать сотрудникам за него. По мнению бизнеса, использование в работе подобных технологий позволяет автоматизировать рутинные задачи, улучшить производительность труда, а также расширить аналитические возможности», — отметила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
