В каких регионах Дальневосточного федерального округа наблюдается самый выраженный дефицит врачей и где им предлагают наиболее конкурентные заработные платы этим летом, выяснили эксперты российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
На Дальнем Востоке в этом году нет ни одного региона, где было бы достаточно специалистов с квалификацией врача для удовлетворения потребностей рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Еврейской АО – 0,1 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию). В Магаданской области и Камчатском крае – по 0,4 резюме на вакансию, Хабаровском крае – 0,5, Чукотском АО и Республике Бурятия – по 0,8, Приморском крае и Амурской области – по 0,9, в Забайкальском крае – 1, Сахалинской области – 1,5 и Республике Саха (Якутия) – 1,8.
При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году наблюдается в Хабаровском крае (1,1 тысячи вакансий, или 30 % от всех подобных в ДФО), Приморском крае (675, или 19 %), Забайкальском крае (406, или 12 %), Бурятии (314, или 9 %), Амурской области (293, или 8 %), Камчатском крае (267, или 8 %), Сахалинской области (174, или 5 %), Якутии (165, или 5 %), Магаданской области (129, или 4 %), Еврейской АО (33, или 1 %).
Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году на Дальнем Востоке предлагают в Сахалинской (медиана зарплатных предложений – 144,5 тысячи рублей) и Магаданской областях (135 000), Якутии (120,1), Амурской области и Камчатском крае (по 120 000). Далее идут Хабаровский край (103,9), Забайкальский край (101,2), Еврейская АО (100 000), Приморский край (99,9), отстает от всех Бурятия (99,8 тысячи рублей).
«При этом в ряде дальневосточных регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Сахалинской области: здесь желаемые зарплаты достигли 150 тысяч рублей, что на 5,5 тысячи больше предлагаемых рыночных зарплат. Также предложения работодателей отстают от желаемых зарплат врачей в Приморском крае и Бурятии.
Более благополучная ситуация сложилась в Якутии, где предложения и ожидания практически находятся в балансе, а также в Забайкальском крае, Хабаровском крае и Амурской области, где работодатели даже превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей», – комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.
80 % работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей, чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и другое), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
