Сотрудники Тындинской межрайонной больницы не согласны с новыми условиями оплаты их труда. По словам медиков, из-за этого они существенно теряют в зарплате. Сообщается, что это уже привело к сокращению количества бригад скорой медицинской помощи в городе. Сотрудники хирургического отделения записали видеообращение с просьбой разобраться в ситуации, а профсоюзная организация направила жалобу в прокуратуру.
В жалобе в надзорный орган (имеется в распоряжении редакции) говорится, что в начале марта главврач больницы подписал новое положение об оплате труда работников, в котором установлены новые размеры ряда надбавок (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, которые ниже размеров доплат и надбавок, закрепленных в заключенных с работниками трудовых договорах. Речь идет о сокращении выплат за стаж, категорию, ночной характер работы, вредные условия труда.
По подсчетам медиков, в связи с этим средний персонал инфекционного отделения теряет в зарплате 30 тысяч рублей, средний медперсонал хирургического отделения – от 20 до 30 тысяч, уборщицы этого отделения – 10 тысяч. Больше всего, по этим расчетам на 1 ставку, теряют фельдшеры скорой медицинской помощи – 40 тысяч рублей.
Медики также говорят о сокращении совместителей. По предварительным оценкам, таких оказалось около 180–200 человек, то есть примерно треть от общего количества сотрудников. По данным медиков, это затронуло средний медицинский персонал отделения скорой помощи, роддома, первичного сосудистого отделения, хирургического отделения, детской поликлиники. Происходит это на фоне дефицита кадров, который закрывался как раз за счет привлечения сотрудников к работе по внутреннему совместительству – на 0,5 ставки.
Из-за того, что сотрудникам запрещено совмещать должности, Тынду и прилегающие населенные пункты теперь обслуживает всего одна бригада скорой помощи, рассказал Amur.life один из сотрудников больницы.
«Это были трудовые договоры у каждого, заключенные давно. То есть люди работали на основную ставку и совмещали на 0,5, не отходя от рабочего места с дополнительной нагрузкой. Например, фельдшеры наши. Они работали 12-часовую смену, а потом остаются на 12 часов на ночь. С 1 апреля всем произвели расчет и всех совместителей уволили. То есть их уволили с вот этой половинной ставки, а так они остались на своих основных ставках. 31 марта, когда были совместители, работали три бригады скорой помощи – это доктор, фельдшер и две бригады фельдшеров. А в ночь 1 апреля уже осталась одна бригада, причем фельдшер – фельдшер. Больше 30 тысяч человек обслуживает одна бригада. Бывает, ездят и за 130 километров. Если машина уедет, город остается без машины. Могу сказать опять же по скорой помощи, по сокращению зарплаты. Бригада – фельдшер – фельдшер и водитель. Водитель входит в состав бригады, и по-старому положению об оплате труда весь состав бригады получал 100 % ночных к окладу. Теперь врачу снизили на 30 % ночные, фельдшеру – на 50, а водителю – на 70 %», – рассказал один из сотрудников больницы.
При этом в новом приказе от 3 марта текущего года работникам больницы подняли оклады. Например, размер оклада санитара вырос с 6 600 рублей до 17 505 рублей. Врачам 3-го квалификационного уровня оклад подняли с 11 650 рублей до 28 185. Больше оклад стал и у главной медсестры – с 13 000 рублей он вырос до 29 970 рублей.
Несмотря на это, по словам медиков, сама зарплата стала существенно меньше из-за сокращения стимулирующих и компенсационных выплат.
Журналист Amur.life сравнил новое положение об оплате труда с тем, который действовал с 2019 года. Согласно документам, работникам серьезно сократили размер надбавок к окладу за работу в ночные часы. К примеру, врачам, дежурящим в стационаре, вместо прежних 100 % к окладу будут добавлять 70 %. Фельдшеру скорой помощи вместо прежней добавки в 100 % от оклада по новым правилам положено лишь 50. Надбавку водителю скорой помощи со 100 % снизили до 30 %.
При этом в отделении хирургии существует серьезный дефицит кадров, и также теперь нельзя работать дополнительно на полставки, имея основную занятость.
Работники отделения хирургии записали видеообращение, в котором сообщили об отмене некоторых выплат, которые осуществлялись ранее.
«В отделении уже давно острая необходимость в медперсонале, поэтому сотрудники вынуждены работать с удвоенной нагрузкой. С 1 апреля было снято совместительство: персонал будет вынужден работать на ставку. Нехватка медперсонала приведет к тому, что пациенты не смогут получить квалифицированную медицинскую помощь», – говорят медработники в видеообращении.
Первичная профсоюзная организация МПРЗ «Действия» работников ГАУЗ АО «Тындинская межрайонная больница» обратилась с официальным письмом к прокурору города, где сообщается о нарушениях Трудового кодекса и указываются причины недовольства сотрудников по части оплаты труда. Профком просит надзорный орган провести проверку законности нового Положения об оплате труда, который подписала главврач больницы 3 марта, принять меры, а также в случае необходимости представить интересы медиков в судебном порядке.
«Даже если исходить из штатного расписания, а не федеральных штатных нормативов, отказ работодателя продлить договоры совместительства с младшим и средним медицинским персоналом на апрель-июнь 2025 года приведет к критической ситуации с оказанием медицинской помощи пациентам, госпитализированным в хирургическое отделение», – утверждается в обращении профкома.
По данной информации Тындинская прокуратура проводит проверку, сообщили в надзорном органе корреспонденту Amur.life. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
Журналисты обратились с официальным запросом в министерство здравоохранения Амурской области.
Летом прошлого года похожая ситуация возникла в Райчихинской городской больнице, когда сотрудникам медучреждения начали по-новому начислять зарплату.
Тем временем власти региона признают, что в Амурской области существует дефицит медицинских работников.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
