Жёнам мобилизованных хотят дать приоритетное право при приеме на работу, а их детям - возможность выполнять легкую работу с 14-15 лет. Такие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс.
Как сообщает Парламентская газета со ссылкой на члена комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Ольгу Ковитиди, законопроект предлагает внести в Трудовой кодекс РФ статью, регламентирующую случаи приостановки трудового договора на время военной службы. В частности, это случаи, когда человек уезжает на СВО. В статье прописано, что увольнение в этот период невозможно.
«Кроме того, законопроект призван позаботиться о детях участников спецоперации. Сегодня механизм заключения трудового договора с несовершеннолетними детьми 14-15 лет довольно сложный. Предлагается его упростить для детей военнослужащих, чтобы они имели возможность при желании заниматься легкой работой», - добавила Ольга Ковитиди.
Закон о занятости населения определяет категории граждан, чье отсутствие на рабочем месте рассматривается как временное и вызванное уважительными причинами, а трудовые отношения с ними сохраняются. Мобилизованных и тех, кто служит по контракту, тут предложили выделить в отдельную категорию. Это должно дополнительно защитить их права.
«Кроме того, предлагается прописать в законе, что участники спецоперации и члены их семей имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные предприятия. Это даст мобилизованным гражданам и их женам дополнительные гарантии при поиске работы», - отметила Ольга Ковитиди.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
