counter

Энергетическая компания Благовещенска приняла неординарное решение в отношении непривитых сотрудников

25 августа, 10:15
6183
8

В редакцию на правах анонимности обратились сотрудники Амурэнергосбыта, обеспокоенные распоряжением компании, согласно которому для не привитых от COVID-19 работников введен увеличенный ежемесячный план обзвона потребителей.

Согласно распоряжению организации от 20 августа 2021 года (имеется в распоряжении редакции), сотрудники, не прошедшие вакцинацию от коронавирусной инфекции и не имеющие медицинских противопоказаний от проведения вакцинации, обязаны ежемесячно обзванивать 1 200 потребителей, имеющих задолженность за жилищно-коммунальные услуги. Из них с записью разговора должно быть 400 звонков.

При этом, по словам приславшего документ, до этого звонков было в несколько раз меньше.

В документе указаны четыре человека. А само распоряжение подписано начальником Благовещенского РКЦ филиала ПАО «ДЭК» «Амурэнергосбыт» Дмитрием Каландия.

«Когда было распоряжение о том, что сотрудникам необходимо прививаться, мы вчетвером отказались. Мы считаем, что это необоснованно. Мы были на это готовы – к отстранению от работы. Пускай отстранят, а потом вернут. В итоге нас не отстранили, но создали условия, чтобы лишить премии или уволить. В итоге обязали сидеть в офисе каждый день с 8 до 17 вместе с привитыми коллегами. В наши обязанности входит обход подъездов и снятие показаний – это работа на свежем воздухе, почему нет? А нас заперли в кабинете вместе с привитыми и оставили звонки. Эти меры касаются только нас четверых», – рассказал аноним.

По словам работника компании, все люди, которые внесены в этот документ, в данный момент ушли на больничный. Что делать дальше, они пока не знают.

С просьбой прокомментировать сложившеюся ситуацию корреспондент Amur.life обратился в учреждение.

Там ответили, что в период пандемии перед компанией стоит задача обеспечить защиту здоровья не только сотрудников, но и клиентов ДЭК. В целях профилактики и предупреждения распространения коронавирусной инфекции руководством предприятия было принято решение временно перевести агентов по сбыту электроэнергии, не прошедших вакцинацию, на заочную работу, несмотря на наличие права полного отстранения от работы.

«Специфика работы данного персонала предусматривает как работу с абонентами напрямую (проверка приборов учета и снятие их показаний, введение ограничений должникам, доставка уведомлений), так и удаленную (телефонные обзвоны, переписка). В данном случае весь объем очной работы с клиентами перераспределен между сотрудниками компании, прошедшими вакцинацию. В то же время объем работы, не предусматривающий очных контактов с клиентами, передан сотрудникам, работающим в офисе. С самого начала пандемии Амурэнергосбыт ведет планомерную работу в целях защиты от коронавирусной инфекции. Так, компания значительно расширила возможности интерактивных сервисов: за последние 1,5 года количество их пользователей увеличилось в несколько раз», – комментируют в Амурэнергосбыте.

Работа в клиентских офисах ДЭК организована с соблюдением всех мер защиты: все сотрудники обеспечены масками, перчатками, антисептиками. В помещениях установлены рециркуляторы воздуха и дезинфекторы, предусмотрено зонирование для соблюдения дистанции, осуществляется дистанционная термометрия. Посетители без масок и с повышенной температурой тела в помещения не допускаются.

Сотрудники компании считают, что вакцинация коллектива – это логичное продолжение профилактической работы по предотвращению распространения опасной болезни. На сегодняшний день вакцинацию первым компонентом прошли 78,4 % коллектива Амурэнергосбыта, полную вакцинацию – 69,3 %.

Для максимального комфорта и безопасности персонала организована работа выездных пунктов вакцинации. В коллективе проводятся различные просветительские мероприятия, включая онлайн-лекции с авторитетными медицинскими специалистами. Разработана и реализуется программа поощрения сотрудников, включающая, в том числе, выделение двух дней дополнительного оплачиваемого отпуска для вакцинированных.

Все подряд
По рейтингу
Развернуть все
mm_Shiva
Shiva
25 августа, 11:09
"Наличие права полного отстранения от работы" - профанация. "Разрешение" Роструда отстранять от работы без сохранения зарплаты невакцинированных от ковида сотрудников противоречит российскому законодательству, поэтому его можно не принимать во внимание, об этом заявил председатель Межрегиональной общественной организации "За права семьи" юрист Павел Парфентьев. Напомним, сегодня СМИ вышли с заголовками, что Роструд уточнил или разъяснил порядок отстранения от работы непривитых от коронавируса сотрудников. Притом что у него нет полномочий "уточнять" или "разъяснять" федеральное законодательство. Роструд сослался на ст. 76 Трудового кодекса РФ, которая якобы разрешает отстранять невакцинированных от работы. И не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах, но и на основании других нормативно-правовых актов. В ведомстве считают, что если в регионе вынесено постановление об обязательной вакцинации, то каждый работник теперь обязан вакцинироваться или он должен быть отстранен от работы, в том числе на удаленном режиме. Такая позиция не основана на законе. В ст. 76 Трудового кодекса РФ вообще нет упоминания об отстранении в случае отказа от вакцинации. При этом есть ссылки на федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, которые могут стать основанием для отстранения. Но федеральные органы исполнительной власти, включая Роструд, не имеют полномочий давать обязывающее истолкование закона, в чем можно убедиться, открыв Положение о Роструде. Письма же министерств и ведомств не являются нормативными правовыми актами, о которых говорится в ст. 76 Трудового кодекса РФ. "Нормативные правовые акты издаются федеральными органами исполнительной власти в виде постановлений, приказов, правил, инструкций и положений", - гласит п. 2 "Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти", утвержденный Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 №1009. Никаких писем там нет. "Так что письма отражают лишь мнение конкретного ведомства на данный момент по данному вопросу (а если точнее – зачастую лишь мнение конкретных исполнителей)", - отмечает Парфентьев. Он подчеркивает, что письмо Роструда не имеет никакого правового значения и юридически никого ни к чему не обязывает. Его даже невозможно обжаловать в суде. Ведомство, как считает эксперт, просто показало свою некомпетентность, не говоря уже о выполнении своих прямых обязанностей, к которым, в частности, относится (п. 5.5.4 Положения о Роструде) "информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". А ведомство, напротив, дезинформирует граждан, подыгрывая политической позиции властей, а не защищая права трудящихся? "Очень жаль, что чиновники Роструда не знают закон и не хотят выполнять свою прямую функцию – защищать права и интересы трудящихся граждан", - заметил Парфентьев. Он полагает, что если это молча принимать, то незаконное скоро будет восприниматься как должное, хотя действия чиновников противоречат российским законам и разрушают основания права. Напомним, российское законодательство дает исчерпывающий перечень профессий, которые подлежат обязательной вакцинации. Он содержится в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 №825. Это работники здравоохранения, образования и некоторые редкие профессии. Что касается отстранения тех, кто не входит в этот перечень, то в законодательстве оснований для этого нет. Правда, согласно ч.1 п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", главный санврач РФ или региона может вынести дополнительное постановления о временном отстранении от работы определенных категорий граждан. "Работодатели до момента прямого указания санитарного врача в нормативном акте на возможность отстранения работников (подпадающих под действия их Постановлений), отказавшихся от обязательной вакцинации, не могут их отстранить, в противном случае это будет нарушением трудовых прав работников", - подчеркивает юрист ООО "Национальная юридическая компания "Митра" Артем Свистов. Но и в этом случае (чего пока нет) отстранение будет касаться только "лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства" (ч.1 п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ). То есть даже в случае дополнительных постановлений главных санврачей законному отстранению будут подлежать только те, у кого будет положительный результат теста на коронавирус (сделанный, естественно, не за счет работника). При этом, что интересно, в их число могут входить и вакцинированные.
ГашуДегенератов
ГашуДегенератов
25 августа, 13:32
Чудо, накатавшее сверху поток бессмысленной суши, если кто-то из этих непривитый балбесов, рассчитывающих на авось, заразит тебя или твоих родителей со смертельным исходом, ты тут тоже будешь радостно в ладоши хлопать? Не хотят вакцинироваться - увольнять, пусть сидят дома
Юрий блага
Юрий блага
25 августа, 19:55
А привитый балбес по твоему не может никого заразить?
+2 -1
ГашуДегенератов
ГашуДегенератов
25 августа, 13:33
Чуши*
vk_Жанна Яр
Жанна Яр
25 августа, 15:11
Маразм крепчает
Тимур
Тимур
25 августа, 20:19
"Сотрудники компании считают" считать надо, но не в ущерб другим.
ok_Alrubow Skeptic- Аtheist
Alrubow Skeptic- Аtheist
26 августа, 05:06
5000 семей не могут заплатить за квартиру?
ШмельХмель
ШмельХмель
27 августа, 05:08
Ну, дворник тоже профессия
Добавить комментарий
Авторизуйресь, чтобы оставить комментарий.