Работодатели обязаны платить премии к праздникам на равных условиях. Первый кассационный суд пояснил, что нельзя занижать выплаты по субъективным причинам.

Разбирательство началось после того, как сотрудница научного центра Ирина Б. получила самую маленькую премию к 8 Марта — 12 тысяч рублей, в то время как коллегам выплатили до 100 тысяч. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, но апелляция посчитала такое решение несправедливым пишет Российская газета.

Кассационный суд подтвердил: если в компании есть правило о премиях к праздникам, их нельзя выплачивать произвольно.

Работодатель нарушил принцип равенства, поэтому размер премии Ирине Б. пересмотрели в сторону увеличения.