Карантин, самоизоляция и удалёнка – пожалуй, три самых популярных слова, используемые в нашем обиходе за последние две недели. Они принесли в нашу жизнь новый опыт и недопонимание. Как исполнять новые требования, и при этом не потерять часть заработка, а может, и работу? Кого и как защищает Трудовой кодекс во время эпидемии, мы расспросили руководителя трудовой инспекции Амурской области Алексея Нарскин.

– Алексей Николаевич, новость дня, которую все сегодня обсуждают, – следующая неделя объявлена нерабочей. Но уже сейчас к нам в редакцию посыпались жалобы, что работодатели заставляют сотрудников все равно выходить на работу, при этом организация не выполняет функции жизнеобеспечения. Что делать сотруднику?

– Действительно, указом президента определены нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля для определенных категорий работников. Этот указ является безусловным к исполнению. В случае, если те работники, на которых распространяется действие этого указа, будут привлекаться к работе именно в эти дни, это будет нарушением требования трудового законодательства. А если это повлечет за собой еще и ухудшение эпидемиологической обстановки, то тем более должностные лица будут привлечены к ответственности. Потому что это незаконно.

– Также некоторые работники, в том числе и бюджетных организаций, сообщают нам о том, что работодатели начали отправлять их в неоплачиваемые отпуска. Это законно?

– В трудовом законодательстве есть такое понятие, как отпуска без сохранения заработной платы. И в том случае, когда работник направляется в такой отпуск, он это делает только при своем личном желании и с письменного заявления. Любое иное отправление работника в такой отпуск без его согласия будет являться нарушением закона.

– Что делать, если подобные нарушения происходят?

– В настоящее время на органы государственной власти наложено ограничение на проведение проверок, поэтому работники могут обратиться в прокуратуру либо суд. В случае выявления таких факторов государственная инспекция труда будет привлекать в административной ответственности лиц, нарушивших это требование, в размере от 30 до 50 тысяч рублей на юридическое лицо и до 5 тысяч рублей на должностное лицо или индивидуального предпринимателя. При повторном нарушении должностные лица будут дисквалифицированы от 1 года до 3 лет. Как только мораторий на проведение проверок будет снят, граждане имеют право обратиться и в Государственную инспекцию труда за восстановлением своих нарушенных прав.

– Внесены ли сейчас, в свете последних событий, какие-то изменения в Трудовое законодательство?

- Нет, с начала введения карантинных мероприятий сам Трудовой кодекс не поменялся. Но включились в действие определённые статьи, которые регулируют вопросы, связанные с эпидемиями.

– И что в итоге будет отрегулировано и как?

- Не отрегулировано, скорее, а предусмотрено. Возможное наступление чрезвычайной ситуации, связанной с эпидемией, предусмотрено в трудовом законодательстве как основание для возможного увольнения работника.

– То есть, сейчас могут просто начать увольнять людей?

- Пока нет. Но кодекс предусматривает такую возможность, если будет ухудшаться эпидемиологическая обстановка, но, опять же, это всё делается при определённых обстоятельствах. Сейчас для того, чтобы этого не произошло, многим работодателям рекомендовано принять меры для того, чтобы коронавирусная инфекция на территории хозяйственных объектов не распространялась.

– Как это действует на практике?

- В Российской Федерации рекомендовано в случаях, когда это возможно, применять дистанционный способ исполнения трудовых обязанностей, иные способы для того, чтобы ограничить передвижение людей, общение между собой, для того, чтобы предупредить наступление таких последствий, связанных с эпидемией.

– Дезинфекция входит в условия соблюдения особого режима работы предприятия?

– Дезинфекция находится в рамках контроля Роспотребнадзора. Однако гигиенические меры должны быть применены в обязательном порядке.

– Есть ли какой-то особый порядок ухода на больничный во время эпидемии?

– Нет, всё по-старому. Если вы болеете, выдаётся больничный лист. Если медицинские работники определили, что человеку нужно на карантин, то они также выдают ему больничный лист.

– Может ли работник по собственному желанию уйти на карантин?

– Нет, должно быть либо пребывание из эпидемиологически неблагоприятной страны, либо выдача больничного листа в связи с карантином.

– И в этой ситуации работодатель не может уволить работника?

– Нет, конечно, ни в коем случае.

– А каком случае может уволить?

– Есть разные причины, их очень много, и они не связаны с коронавирусом. Уволен человек может быть за прогулы, состояние алкогольного опьянения на рабочем месте Как отдельное основание для увольнения — только эпидемиологические особенности. Когда предприятие не может зарабатывать деньги, например. Но, повторюсь, пока об этом речи не идет.

– С какими вопросами люди сейчас обращаются на горячую линию Трудовой инспекции?

– В настоящее время жалоб насчёт симптомов и самочувствия и нарушения в связи с этим трудового законодательства, не поступает. Поступают вопросы от работников и работодателей по поводу того, каким образом применить меры профилактики, меры недопущения распространения инфекции. Спрашивают о том, как может быть осуществлен перевод на дистанционную работу, введение в простое, например. Вот такие вот могут поступать вопросы.

– А что такое "введение в простое"?

– Это когда работодатель по определённым причинам не сможет предоставить работникам работу, а работник в этом случае не увольняется и получает определенный вид заработной платы, но не в полном объёме, а сокращённом. Что касается работы на так называемой удалёнке, то это особый порядок, когда работник не ходит на предприятие, но выполняет свои обязанности. Следовательно, и зарплату он получает в полном объеме.