Благовещенский городской суд рассмотрел исковое заявление работника, уволенного с работы в связи с сокращением штата. В результате специалист восстановлен, и ему выплатят зарплату за вынужденные прогулы.

В январе 2020 года истца, работавшего в АО «ДГК» на Благовещенской ТЭЦ, сократили. При этом ему не предложили все вакантные должности, имеющиеся у работодателя. Однако работодатель указал, что работнику были предложены все вакансии.

Суд встал на сторону работника, установив, что в период увольнения ему не предлагали должности, по которым с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Работодатель возразил, что эти должности введены в штат временно, по ним заключаются срочные трудовые договоры, а работник-истец работал по бессрочному договору, который не может быть переведен в срочный.

Однако суд пришел к выводу, что при сокращении работника работодатель должен придерживаться принципа предложения всех подходящих вакансий – и постоянных, и временных. На момент увольнения работодатель располагал должностями по срочному трудовому договору, но не предложил их работнику. Выбор таких должностей является правом работника. Более того, в последующем возможен перевод работника на другую должность, которая носит постоянный характер.

В итоге суд принял решение о восстановлении истца на работе и взыскал сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере 437 054 рублей, сообщает пресс-служба городского суда.

С выводами Благовещенского суда согласилась судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда.