В России утвердили новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. Согласно документу, организациям рекомендуют добиваться эффективности не принуждением работников, а поддержкой и поощрением их участия в общем деле.

Новый стандарт рекомендует работодателям регулярно проводить консультации с сотрудниками, обмениваться с ними информацией и вовлекать их в принятие решений. Работодателям также рекомендуют четко ставить задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им нужно выполнить и зачем.

Организациям советуют регулярно анализировать рабочие задания, графики и должностные инструкции. В документе также рекомендуют избегать «машинного темпа» работы и непредсказуемого графика.

Отдельный раздел посвящен отношениям в коллективе. В нем говорится о недопустимости буллинга, социальной изоляции и неравенства. Руководителям также не рекомендуют скрывать важную информацию и злоупотреблять полномочиями.

Новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья вступит в силу с 1 февраля 2027 года, сообщает РИА Новости.