В Амурской области судебные приставы обеспечили исполнение решения суда о восстановлении в должности сотрудника в турецкой фирме. Мужчина работал прорабом на строительной площадке. Но работодатель, сославшись на отсутствие гражданина на рабочем месте, расторг трудовой договор.

Не согласившись с таким решением, сотрудник обратился в суд с требованием возобновить трудовые отношения. В ходе разбирательства выяснилось, что работодатель уволил мужчину в связи с невыходом на работу. Но при этом стало известно, что график вахты истцу за два месяца не направлялся. Его направили, только когда понадобились объяснения истца по поводу невыхода на работу. Также мужчину не ознакомили с приказом об увольнении под роспись. Акт об отказе истца об ознакомлении с приказом об увольнении ответчик не составлял.

Суд признал действия компании незаконными и обязал юридическое лицо восстановить работника в прежней должности.

Исполнительный лист поступил судебным приставам в Свободном. Сотрудник органа принудительного исполнения вручил представителю руководства компании постановление о возбуждении исполнительного производства и предупредил о последствиях неисполнения решения суда.

Не желая применения принудительных мер, руководитель организации восстановил сотрудника в должности в день визита пристава. Исполнительное производство было окончено в связи с фактическим исполнением требований, сообщили в пресс-службе УФССП России по Амурской области.