Зейский районный суд рассмотрел два гражданских дела по искам медицинских работников к ГБУЗ АО «Зейская межрайонная больница». Права работников защитили.

В 2024 году администрация больницы, следуя рекомендациям Правительства РФ по увеличению доли окладов в зарплате медиков, повысила должностные оклады. Однако система стимулирующих и компенсационных выплат также была изменена.

С 1 октября 2024 года работникам, в том числе участковому терапевту и участковому педиатру, вместо процентной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения (от 10 % до 20 % от оклада) стали выплачивать фиксированные суммы: 225–400 рублей в месяц. Кроме того, врачу-педиатру, работающему по внутреннему совместительству, оплату ночных смен снизили с 50 % до 20 % от часовой ставки.

Оба медика в письменной форме выразили несогласие с изменениями и отказались подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам. Тем не менее работодатель в одностороннем порядке начал начислять зарплату по новым правилам.

Медучреждение утверждало, что его действия законны, что изменение системы оплаты труда вызвано организационными причинами, а именно необходимостью привести локальные акты в соответствие с новыми требованиями. Больница также заявила, что срок исковой давности – один год для обращения в суд по трудовым спорам – пропущен работниками.

Суд, изучив оба дела, пришёл к следующим выводам. Изменение системы оплаты труда — это изменение организационных условий труда. Работодатель имеет право их инициировать. Однако в данном случае работники не согласились на снижение надбавки за стаж и отказались подписывать дополнительные соглашения. Следовательно, одностороннее изменение оплаты труда незаконно.

Суд постановил, что врач-педиатр, работающий по внутреннему совместительству, не был уведомлен об изменении условий труда. Дополнительное соглашение с ним не заключалось. Снижение оплаты ночных смен с 50 % до 20 % признано незаконным, сообщили в пресс-службе судов Амурской области.

Суд признал правомерным довод больницы о том, что работники пропустили годичный срок для подачи иска. Иски были поданы в марте 2026 года, но о нарушении прав они узнали только в ноябре 2024 года, когда получили первую зарплату по новым правилам. Поэтому перерасчёт зарплаты должен быть произведен только за период с февраля 2025 года по апрель 2026 года — в пределах годичного срока до обращения в суд.

В итоге по решению суда Зейская межрайонная больница обязана:

– пересчитать заработную плату за период с февраля по декабрь 2025 года и с января по апрель 2026 года;
– выплатить, согласно ст. 236 ТК РФ, недоначисленные суммы с компенсацией за задержку зарплаты;
– с 1 мая 2026 года продолжать выплачивать зарплату на новых условиях;
– взыскать с больницы компенсацию морального вреда в размере 15 тысяч рублей в пользу каждого истца.

В удовлетворении требования о перерасчёте за октябрь–декабрь 2024 года и январь 2025 года суд отказал из-за пропуска срока исковой давности.

Встречные иски больницы о признании недействительными дополнительных соглашений об увеличении окладов, подписанных в апреле 2024 года, оставлены без удовлетворения.