В 2026 году одной из ключевых причин увольнений стало нежелание сотрудников осваивать новые навыки. Работодатели всё чаще ожидают от сотрудников умения работать с современными инструментами, включая нейросети и сервисы автоматизации.

Те, кто продолжает работать «по-старому» и тратит больше времени на задачи, становятся менее востребованными.

При этом компании всё реже проводят формальные сокращения. Вместо этого сотрудникам ставят чёткие KPI, и их невыполнение становится основанием для увольнения.

Также работодатели начали уделять больше внимания цифровой безопасности и поведению сотрудников. Негативно воспринимаются токсичность в коллективе и отказ принимать новые рабочие подходы, «Газете.Ru» сообщил эксперт по финансам Дмитрий Трепольский.