Сотрудник с сезонной аллергией может попросить перевести себя на удаленный формат работы, поскольку работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Об этом заявил юрист-медиатор, вице-президент международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.

«У работника в такой ситуации есть не право в одностороннем порядке перевести себя домой, а право поставить вопрос об изменении условий труда, опираясь на состояние здоровья. Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия с учетом факторов среды, способных причинить вред здоровью, и это серьезный аргумент в пользу того, чтобы работодатель как минимум рассмотрел безопасный вариант организации труда. Еще сильнее позиция работника становится при наличии медицинского заключения», - рассказал Газета.ru Хрулев.

Сотрудник может подать письменное заявление с такой просьбой, прикрепив к нему медицинские документы. Эксперт подчеркнул, что в случае отказа работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или государственную инспекцию труда.