Россиян могут уволить за ворчание на работе. Систематические жалобы и создание негативной атмосферы в коллективе могут обернуться дисциплинарными мерами. Об этом рассказала юрист Екатерина Нечаева.

По словам эксперта, важно различать конструктивные предложения по улучшению работы и постоянное недовольство, которое подрывает рабочий процесс и снижает эффективность коллектива. Если поведение сотрудника приводит к нарушению трудовой дисциплины, работодатель вправе применить меры воздействия.

Речь идет о стандартной процедуре: сначала замечание, затем выговор, а при повторных нарушениях — расторжение трудового договора. Юрист подчеркнула, что решение зависит от конкретной ситуации и того, влияет ли поведение работника на деятельность организации, пишет Lenta.ru.