Житель Архаринского района с января 2024 года официально работал подсобным рабочим на участке в Якутии. Уже в феврале того же года он уволился по собственному желанию и с тех пор не получал зарплату. Однако работодатель не оформил увольнение, что создало большие проблемы в будущем.

В сентябре 2025 года амурчанин попытался устроиться на новую работу. В этот момент выяснилось, что в его электронной трудовой книжке нет записи об увольнении с прежнего места работы. Из-за этого новый работодатель смог оформить мужчину только на полставки.

Несмотря на неоднократные обращения амурчанина к прежнему работодателю (по телефону, через электронную почту и с официальным письмом), компания так и не исправила ситуацию.

Суд установил факт трудовых отношений и их прекращения по инициативе работника в конце февраля 2024 года. «Работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению увольнения: не издал приказ, не внес запись в трудовую книжку и не произвел расчет», - отмечается в сообщении пресс-службы.

Суд обязал компанию издать приказ об увольнении мужчины с марта 2024 года, внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку и выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей, сообщает пресс-служба судов Амурской области.