В 2026 году Минпросвещения РФ проведет мониторинг зарплат учителей, в том числе с учетом результатов пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда (НСОТ) в трех регионах. Суть изменений в том, чтобы ликвидировать финансово необоснованный разрыв в зарплатах работников одной или разных организаций, занимающихся одинаковыми видами деятельности, независимо от региона.

Речь идет о Владимирской и Сахалинской областях, а также Удмуртии. Там применяют новую схему расчета зарплаты, где 70 процентов — базовая часть, то есть гарантированный оклад, остальные 30 — стимулирующие выплаты и компенсации, которые устанавливают руководители образовательных учреждений.

Есть ли очевидные плюсы пилотного проекта, к концу года покажет мониторинг Минпросвещения. Если учителя действительно начнут получать более справедливое вознаграждение за свой труд с учетом квалификации и занятости, вполне вероятно, что НСОТ начнут применять по всей стране в следующем году.

«В нынешних условиях, когда требования к профессионализму педагога постоянно растут, следует кардинально пересмотреть принципы материального вознаграждения педагога, которому мы доверяем свое будущее и будущее своих детей», — таким мнением с «Парламентской газетой» ранее поделился глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.