В прокуратуру Сковородинского округа Амурской области обратилась работница школы в связи с незаконным увольнением с занимаемой должности. Ведомство провело проверку.

Установлено, что в августе 2024 года с женщиной был заключен срочный трудовой договор. При расторжении трудовых отношений процедура увольнения была нарушена. Так, на основании приказа об увольнении трудовой договор расторгнут в связи с истечением его срока, в то время как в электронную трудовую книжку женщины внесены сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Кроме того, на момент увольнения женщина была беременна, но вопреки требованиям закона образовательное учреждение не продлило с ней срок договора.

Прокуратура внесла представление директору школы. В результате женщина восстановлена на работе в прежней должности, приказ о ее увольнении признан недействительным, внесены изменения в электронную трудовую книжку. Кроме того, ей произведен перерасчет по заработной плате за время вынужденного прогула.

Благодаря вмешательству прокуратуры трудовые права заявителя восстановлены, сообщили в Генеральной прокуратуре России.