Врачи уходят из государственной медицины в частные клиники, средний персонал - в фитнес-клубы и косметические салоны. Ежегодно в здравоохранение должны приходить 100 тысяч специалистов, но достаточной сменяемости кадров не происходит, констатировала вице-премьер по социальным вопросам Татьяна Голикова на расширенном заседании Коллегии Министерства здравоохранения РФ.

«Сейчас средний возраст работников здравоохранения 44,5 года. В других отраслях - немногим более 42 лет. Почти каждый второй врач и медсестра сегодня старше 50 лет (43% от общего числа работников здравоохранения), тогда как в других сферах деятельности этот показатель составляет около 30%. И мы понимаем, что это дополнительная зона кадрового риска для системы здравоохранения», - отметила вице-премьер.

Согласно данным ресурса Работа.ру, сегодня открыто почти 26 тысяч вакансий медработников, из них 63% - это вакансии врачей. Средняя нагрузка в отрасли здравоохранения на одного сотрудника составляет 1,2 ставки. И распределение этих вакансий, как подчеркнула Голикова, не всегда соответствует реальным потребностям: в городах врачей хватает (хотя дефицит в квалифицированных узких специалистах может ощущаться даже в городах-миллионниках), в сельской местности - положение сложное.

«С учетом возрастных характеристик, в перспективе до 2030 года, чтобы возместить выбывающие по возрасту кадры и привлечь дополнительно молодых специалистов, нам нужно 496 тысяч медработников со средним специальным и высшим образованием: 276 тысяч врачей узких специализаций и 220 тысяч медсестер, фельдшеров и лаборантов. То есть ежегодно в здравоохранение должны приходить почти 100 тысяч медицинских работников», - подчеркнула Голикова.

Однако несмотря на то, что в последние годы все больший акцент делается на целевом наборе, только 75% выпускников медвузов и 56% выпускников медколледжей идут работать по профессии. Врачи уходят из государственной медицины в частные клиники, средний персонал - в фитнес-клубы и косметические салоны. В Минздраве совместно с депутатами Госдумы подготовили ряд законодательных инициатив, «закрепляющих» молодых специалистов на рабочих местах. В частности, речь идет о возмещении трехкратной стоимости обучения, если будущий врач учился по целевому набору, но отказался трудоустраиваться в соответствии с договором. Как отметила Голикова, соответствующие изменения в законодательство планируется внести к сентябрю 2025 года, сообщает Российская газета.