Трудовой кодекс РФ не содержит перечня конкретных причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом потому что таких причин может быть много, и в каждом случае нужно смотреть на обстоятельства. И всё же работодателям и сотрудникам нужно на что-то ориентироваться. О том, какие причины могут признаваться уважительными, рассказал замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.

«Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат», - сказал Иван Шкловец.

Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своём отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте, сообщает Российская газета.