Работодатели считают самыми ценными качествами соискателей старшего возраста их заинтересованность в долгосрочной занятости и опыт работы. Так ответили большинство руководителей, опрошенных сервисом Работа.ру. А отказывают предпенсионерам, потому что опасаются медлительности.

Почти 70% работодателей уверены, что возрастные работники более постоянны, они не будут через год искать новую работу. Кроме того, у них более ответственное отношение к своим обязанностям, чем у молодых сотрудников, а зарплатные ожидания скромнее. Также работники, которым за 55 лет, могут быть наставниками для молодых коллег, считают 53% респондентов, а в половине компаний не сомневаются в высоком уровне квалификации таких кандидатов.

Каждый пятый руководитель считает ценными качествами работников предпенсионного возраста спокойствие и размеренность, а также наличие большого количества полезных контактов. Столько же ценят личный авторитет опытных сотрудников.

Работодатели также назвали причины, по которым могут отказать возрастным работникам. Почти 80% из них опасаются, что такие кандидаты не справятся с высоким рабочим темпом. Двое из трёх опрошенных считают, что предпенсионеры не разбираются в современных технологиях и консервативны в обучении новому. В половине организаций отметили недостаточно гибкое и креативное мышление возрастных соискателей.