Работай, со скольки хочешь. Да, так можно. Если не возражает работодатель. Таков смысл гибкого режима рабочего времени, пояснил Роструд.

Начинать и заканчивать работу по своему усмотрению. Так можно, рассказали в Федеральной службе по труду и занятости о гибком режиме рабочего времени. Главное, отработать положенное соглашением с работодателем время (продолжительность которого тоже может варьироваться) и присутствовать на работе в обозначенные договором часы.

Как пояснили в Роструде, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу — тогда он фиксируется трудовым договором. Если же такой гибкий режим устанавливается уже действующему сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.

Режим гибкого рабочего времени подразумевает переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), определена только общая продолжительность рабочего дня. Возможно указывать фиксированное время — время обязательного присутствия на работе. Перерыв для питания и отдыха, который разделяет фиксированное время на две примерно равные части. При этом перерыв не включается в рабочее время и должен быть не менее 30 минут и не более 2 часов. О конкретной продолжительности составных частей гибкого режима труда между собой договариваются сами работник и работодатель и фиксируют это в соглашении, пишет РБК.

Как сообщал Amur.life, переработки и частые созвоны стали наиболее частыми причинами выгорания на работе в начале 2023 года. Финансисты и руководители устают от тревоги за будущее, айтишники — от частых звонков, а люди в рекламе и продажах - от длительных согласований.