Последняя в году короткая рабочая неделя началась в России, она будет четырехдневной из-за Дня народного единства, который отмечается 4 ноября. При этом 3 ноября - сокращенный рабочий день.

Наличие нерабочих праздничных дней не служит основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не работали 4 ноября, должны выплатить дополнительное вознаграждение.

Если сотрудника необходимо привлечь к работе в нерабочие праздничные дни и выходные, в большинстве случаев нужно получить его согласие на это. Исключением может быть, например, предотвращение аварий и катастроф.

Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться как минимум в двойном размере, либо в одинарном размере, но при предоставлении дополнительного выходного дня, уточнила Нечаева. При этом работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата.

При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если данные дни считаются рабочими по их графику. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф, сообщает РИА Новости.