Сотрудницу Амурской государственной медицинской академии восстановили на работе по решению суда. На женщину оказывал давление ее работодатель, вынуждая написать заявление по собственному желанию.

В декабре 2020 года заявление об увольнении женщина принесла начальству сама, но, находясь под психологическим воздействием. Работодатель заставлял сотрудницу уволиться, хотя она этого не планировала.

Из исследованных аудиозаписей усматривается, что в день написания заявления истица действительно находилась под психологическим давлением работодателя.

Женщина не имеет другого заработка, а также является многодетной матерью, живет в жилом помещении, предоставленном работодателем на время трудоустройства, имеет обязательства финансового характера, сообщает Благовещенский городской суд.

В последний рабочий день сотрудница отозвала заявление об увольнении, направив отзыв почтой, так как принять его лично работодатель отказался. Аудиозаписи также подтверждали, что в день отзыва заявления работодатель отказался принимать документ и все равно издал приказ об увольнении. Женщина обратилась в суд.

В судебном заседании работодатель сообщил, что в последний рабочий день заявления об отзыве не было, поэтому истица была уволена по собственному желанию, а заявление об отзыве поступило позже.

Как установил суд, работодатель нарушил право работника на отзыв своего заявления об увольнении и тем самым не обеспечил законность процедуры увольнения. Женщина успела сдать документ в организацию почтовой связи до 24 часов последнего рабочего дня, поэтому доводы о том, что документ пришел слишком поздно, в суде не были учтены.

Суд восстановил обратившуюся женщину в прежней должности и взыскал с работодателя ее средний заработок за два месяца вынужденного прогула – 58 302 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.